芬兰游戏公司Supercell拥有《部落冲突》、《海岛奇兵》、《卡通农场》以及近期人气火爆的《部落冲突：皇室战争》四款玩家比较熟知的手游，2015年Supercell实现了23.26亿美元的收入，净利润就接近10亿美元，是全球目前最火热的移动游戏公司。Supercell看似擅长研运的都是超级大作，但这家公司的游戏主管兼美术乔纳森•道尔(Jonathan Dower)表示：公司之所以能够持续成功，很大程度上是因为敢于叫停不具备成功潜力的游戏研发项目。

　　道尔将Supercell形容为长期的游戏“连环杀手”。据他介绍，在公司最近立项的10个研发项目中，7个在原型阶段被叫停，2个在测试发布期间被叫停，只有《皇室战争》一款游戏最终面向全球市场推出。

　　“与游戏质量相比，财务目标是次要的。”道尔说道。“这绝对是真的。”Supercell希望创作全世界玩家愿意连续多年体验的游戏产品，而为了实现这个目标，这家公司努力招募最优秀人才，同时保持团队规模的精简。Supercell在全球范围内拥有180名员工，其中70人是开发人员，每支团队的成员人数介于3-15之间。

　　“在一般情况下，游戏数量越多，意味着人员就越多。”道尔说。这有可能导致公司开销增长，官僚主义滋生，开发人员成就感下降，并最终影响到游戏产品的质量。

　　但道尔建议同行们不要将Supercell视为唯一的成功典范。他承认在某些时候，最优秀人才未必能够创作出最优秀的游戏，小团队也不一定始终能够保持专注，独立团队也有属于自己的压力。

　　据道尔透露，在Supercell“4.6人”10个月内完成了弹珠类手游《Smash Land》的开发。但由于后者测试期间的表现没能达到公司期望值，这个项目最终被砍掉了。

　　“它不是一款你愿意连续几年玩的游戏，我们的测试目标没能达成，游戏还缺少内容……更新开始出现混乱，总之就是感觉不对。”道尔表示。

　　道尔称在Supercell，公司管理团队向游戏研发团队充分授权，允许游戏团队做出叫停研发项目的决定。他回忆说，《Smash Land》团队在决定砍掉项目后才告知公司CEO，随后在整个公司内部进行了一次复盘，总结经验教训。在那之后，该团队成员转而投入公司其他游戏项目的研发。

　　“我们对这些游戏有感情，但到某个时候，你不得不思考自己是否有能力修复游戏存在的问题。”道尔称研发团队认为一款游戏并不具备成功潜力，最好的做法是及时砍掉项目止损，吸取教训后再继续前进。